Nos associations ont des fonctionnements multiples, c’est ce qui fait la richesse de notre réseau. Certaines fonctionnent avec une gouvernance classique, d’autres privilégient des modèles plus horizontaux.
Nous vous proposons de faire le point sur un modèle d’organisation de plus en plus populaire au sein du réseau : l’AMAP avec une gouvernance collégiale.
Ce fonctionnement est basé sur des prises de décisions collectives et une répartition équilibrée des responsabilités entre les membres. Ce modèle mise sur l’intelligence collective, la transparence et l’engagement de chacun.
Pourquoi choisir ce format ?
- Plus de résilience : en partageant les responsabilités, le groupe devient moins vulnérable
aux départs ou aux changements. - Une meilleure implication : chaque membre se sent acteur du projet, ce qui renforce la
cohésion et la motivation. - Des décisions plus équilibrées : les choix sont le fruit de réflexions communes, intégrant
une diversité de points de vue.
Ce format n’est pas sans défis, il demande du temps, de l’écoute et une organisation rigoureuse pour éviter les blocages.
Exemples de statuts d'AMAP en organisation collégiale du réseau IdF Fiche expérience sur la gouvernance partagée au sein de l'AMAP du Moulin de Redon
